CSB dirancang mengikuti pola yang dicontohkan GURU KONSEP manajemen yang sangat luar biasa, yang telah membuktikan kepada banyak tokoh dunia, dan membuat Analis-analis berdaya pikir dalam tajam, berdecak kagum di setiap keberhasilan mendapatkan pemahaman tentang konsep-konsep manajemen tersebut.

CSB dikembangkan dengan mulai membangun & menerapkan butir-butir pola sangat kecil dari acuan konsep manajemen yang digunakan, yang masih jauh dari sempurna, yang akan selalu membutuhkan pengujian akan tingkat konsistensi & pertumbuhan mendekati kehandalan konsep manajemen yang dijadikan acuan.

CSB diimplementasikan bersyaratkan kekuatan niat hati yang bening, jernih dan bersih setiap komponen organisasi, yang memberikan kebebasan setiap individu berkompetensi untuk berkontribusi persisten-kreatif-proaktif, menunjukkan behaviour professional handal di bidangnya, pemberi manfaat berkesinambungan bagi pengguna jasanya.

Lingkungan manajemen yang terbentuk menghasilkan individu-individu “mandiri” berkreasi dengan kompetensinya, yang hanya bisa berhasil-manfaat optimal, efisien, efektif, bila bersilatu-rahmi, berkolaborasi, berkomplementer dengan sesama individu berkompetensi unik lainnya.

CSB digerakkan dengan tepat akan menghasilkan energi optimal yg makin optimal (bila dikembangkan dengan pas), pemberi hasil maksimal bermanfaat bagi stakeholder (sesuai peran dan kontribusi), penjamin pertumbuhan bisnis secara terus menerus (jangka pendek, menengah dan panjang).

CSB memberikan penghargaan berbeda bagi setiap individu berkarya. Penghargaan dihitung dengan rumusan tertentu yang dikembangkan terus menerus untuk mendapatkan sistem yang “mature” mendekati sistem ideal di masa depan, sesuai acuan konsep manajemen yang ditentukan.

Sistem CSB dicetuskan dan dikembangkan oleh Muhammad Badai Wissaputra Sitepu, dalam rangka usaha mewujudkan insan-insan rendah hati dalam bersikap, berkemampuan tinggi dalam prestasi berkontribusi, dengan menggunakan amanah kompetensi saling mengisi dengan sesama insan.